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签订协议 职工工资集体来协商
说到职工工资，一直以来都是企业经营者说了算，一个职工每个月能拿多少报酬几乎都是由企业老板来定的，尤其是在广大民营企业、家庭作坊中这一现象更为突出。而从1月23日起，吴兴区织里镇港西村的用工双方打破了这一惯例，务工人员在职职工工资、福利待遇上有了话语权。
1月23日下午一点多钟，吴兴区织里镇港西村的会议室里挤满了人，来自该村的企业经营者和职工代表早早地来到了这里，参加港西村第一届职工代表大会暨职工工资集体协商签约仪式。
记者看到，在签订的港西村区域合同和区域工资集体协商协议书中，区域内职工最低工资标准、工资调整机制、企业不得扣押有效证件、押金等都做了明确规定。
另外，关于企业职工的劳动条件、福利待遇等也在协议中进行了细化，与会的职工代表认为，这份协议让广大务工人员吃了定心丸。而此举也得到了企业老板的肯定。
开展工资协商 规范用工秩序
应该说，通过签订区域合同和区域工资集体协商协议书，无论是职工还是企业老板都多了一份保障。那么，织里镇港西村为何要开展区域工资集体协商呢？在这之前，企业的用工又是怎样的现状呢？记者进行了相关调查。
据了解，吴兴区织里镇港西村是一个床上用品的生产、批发的集散地，全村共有各类床上用品生产企业234家，务工人员1300多人，区域块状经济十分突出。然而，由于众多企业聚集一地，用工就成了困扰当地床上用品生产企业的一大问题，为了找到自己需要的工人，企业间无序用工状况非常突出。企业之间互相争抢熟练工人的事情层出不穷，企业用工陷入了恶性竞争，这给当地区域经济的发展带来了重重困难。为此，织里镇在港西村率先开展了区域工资协商制度，通过统一标准、统一管理办法来规范区域内企业之间的用工行为，推动区域经济发展。
推进工资集体协商 构建职工工资公决机制
从记者的调查来看，开展工资集体协商，无论是对职工还是对企业来说都是双赢之举，而吴兴区织里镇港西村只是全市开展职工工资协商的一个缩影。那么，目前全市工资集体协商开展情况究竟如何？下一步如何推进这项工作向纵深发展呢？
我市民营经济比较发达，小作坊式企业众多，为了使广大企业用工规范、有序，从2008年开始，我市就启动了工资集体协商机制，通过企业工资协商、行业工资协商、区域工资协商三种模式，给企业职工更多的话语权。
湖州市总工会副主席王磊说：“职工工资不能只听企业老板说了算，我们努力推动职工要参与工资协商。随着企业经济效益的增长，我们职工的工资也能够有所提高。”
同时，为了进一步推进职工工资集体协商的覆盖面，我市还在全省率先出台了《湖州市职工工资集体协商试行办法》，以文件的形式对全市职工工资集体协商进行明确。
湖州市总工会副主席王磊说：“这个文件出台对于推进我们全市工资协商工作起到了很好的作用，因为它对于企业开展工资协商有了一个依据，对于如何开展协商，它做了一些具体的规定，也利于规范这项工作，推进这项工作。”
正基于此，我市职工工资集体协商覆盖面不断扩大。截止目前，全市独立建会的企业5481家，签订工资集体协商的企业达4467家，工资协议签订率达81.5%，签订行业工资集体协商协议19份，覆盖企业1151家，签订区域工资集体协商协议78份，覆盖企业2937家。
其实，工资集体协商不仅仅是在企业工资支付上制订了一些新的条款，而是通过工资集体协商制度，将企业效益和职工权益紧紧地联系起来，建立起了一整套有效的分配激励和约束机制。而职工通过直接参与工资的谈判与协商，不但维护了自身的合法权益，更是职工主人翁精神的体现，有利于激发职工的生产积极性，也有利于推动企业的进一步发展。因此，工资集体协商制度，无论是对职工还是对企业老板来说都是双赢之举。
记者 朱卫文 沈文秋
